"Le vrai dialogue et le vrai débat s'instaurent quand on réussit à sortir de la guerre des egos."
Thomas d'Ansembourg
Les 3 niveaux d'intervention de Color Profil : Pourquoi nous sommes uniques
1. Connaissance de Soi :
La première étape de notre intervention est le profilage individuel. Imaginez avoir une carte détaillée de chaque membre de votre équipe – leurs motivations, leurs forces, leurs zones d'amélioration. C'est ce que fait Color Profil. Vous comprenez non seulement comment vous fonctionnez, mais comment chaque membre de votre équipe fonctionne également.
Exemple Concret : Sophie, une manager, se rend compte grâce à son profil Color Profil qu'elle est excellente pour démarrer des projets, mais a besoin de son équipe pour les mener à terme. Elle délègue donc cette partie à Marc, qui excelle dans les détails. Résultat? Plus de projets réussis et moins de stress.
2. Point de rencontre entre individu et groupe :
Une fois que chaque membre est profilé, nous créons un espace où le groupe et l'individu se rencontrent. Le but est d'identifier comment chaque personne impacte le groupe et vice versa.
Exemple Concret : L'équipe de Sophie comprend maintenant que sa force réside dans le démarrage de projets et que Marc est le "finisher". Ils réalignent leurs rôles en conséquence, ce qui conduit à une augmentation de 25% de la productivité de l'équipe en un trimestre.
3. Suivi et mise en place :
Mais nous ne nous arrêtons pas là. Un suivi régulier et des ateliers sont organisés pour mettre en pratique les nouvelles compétences de communication.
Exemple Concret : Sophie et son équipe suivent un atelier Color Profil où ils apprennent des techniques de feedback constructif. Dans les mois qui suivent, les réunions sont plus efficaces et les conflits ont diminué de 60%.
5 Astuces gagnantes basées sur Color Profil
- Écoute active revue et corrigée :
Oubliez les simples hochements de tête. Utilisez les informations de profilage pour vraiment comprendre ce que vos collègues disent et ce qu'ils veulent dire.
- Feedback informatif :
Utilisez les données Color Profil pour donner un feedback qui compte. Fini les "très bien fait", optez pour "ton attention aux détails a vraiment fait la différence ici."
- Rôles définis :
Utilisez votre profilage pour définir les rôles et responsabilités au sein de l'équipe, afin que chacun puisse jouer sur ses forces.
- Prise de décision éclairée :
Utilisez les profils pour comprendre comment chaque membre de l'équipe prend des décisions, et ainsi accélérer ce processus souvent pénible.
- Mise en place de protocoles de communication :
Grâce au suivi, continuez à améliorer ces protocoles au fur et à mesure que l'équipe évolue.
Prêt à transformer votre communication d'équipe ?
Si vous êtes sérieux au sujet de l'amélioration de la communication au sein de votre équipe, il n'y a pas de meilleure façon que de faire appel à une solution aussi complète que Color Profil.
Pour démarrer votre transformation, contactez-nous !